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一、工伤认定下来了辞职有什么补偿

工伤认定下来后辞职，员工可能获得以下补偿：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定，是对因工伤导致的身体损伤的补偿。例如十级伤残为7个月的本人工资。

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。该补偿用于离职后工伤后续治疗等费用，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。这笔补偿是对员工因工伤可能在就业方面受到影响的一种弥补，同样各省、自治区、直辖市的标准不同。

需要注意，要获得上述补偿，需被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级。若单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。辞职时，员工应按法定程序进行，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤后半年被公司辞退怎么赔偿

工伤后半年被公司辞退，赔偿问题需依据具体情况处理。

若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，公司不能辞退。公司辞退属违法，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工被鉴定为五至十级伤残，员工工伤医疗期结束后，若不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。若公司违法辞退，同样需支付赔偿金。

此外，员工还可依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各地规定。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤10级辞职后怎么申请赔偿

工伤10级职工辞职后申请赔偿，可按以下步骤进行：

1. 确认赔偿项目：工伤10级辞职后可获得的赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

2. 准备申请材料：通常需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、离职证明、银行卡等。不同地区要求可能有差异，可向当地社保经办机构咨询。

3. 申请一次性工伤医疗补助金：携带准备好的材料前往当地社保经办机构提出申请。填写申请表，提交相关材料，经审核通过后，社保经办机构会将补助金发放至指定银行卡。

4. 要求用人单位支付一次性伤残就业补助金：与用人单位沟通，要求其按照当地标准支付该补助金。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。申请劳动仲裁需在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

申请过程中，要注意保存好各类证据材料，了解当地赔偿标准和政策，确保自身权益得到保障。

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