工伤认定标准

一、老板不给工伤认定书怎么办 老板不给工伤认定书，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 第一，确认是否已完成工伤认定。劳动者本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

一、工伤认定前医疗费由谁来解决呢 工伤认定前医疗费的承担主体分不同情况。 通常，职工发生工伤后，用人单位应承担医疗费。依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定程序启动前，用人单位有责任及时为受伤职工垫付

一、劳动能力等级鉴定标准明细 劳动能力等级鉴定标准是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定的，分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。 一级至四级为完全丧失劳动能力。比如，极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等属于一

一、劳动能力鉴定标准细则十级 劳动能力鉴定标准细则十级包含多个方面的条款。 在器官损伤方面，如符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2 ；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%等情况可认定为十级。 在头颈部损伤方面，一眼

一、工伤多久可以申请工伤认定赔偿 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意

一、工伤认定期间的休假算什么假 工伤认定期间的休假一般算停工留薪期。 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严

一、单位不服工伤认定行政诉讼 单位不服工伤认定提起行政诉讼，需遵循一定法律程序与原则。 单位应在法定的期限内向有管辖权的法院提起诉讼。提起诉讼时，要提交书面起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如撤销工伤认定决定）、事实与理由（阐述认为工伤认定

一、话务员耳朵耳鸣算工伤吗 话务员耳朵耳鸣是否算工伤，需依据具体情况判断。 工伤认定需符合《工伤保险条例》规定。若话务员耳鸣是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，且能证明耳鸣与工作存在因果关系，比如长期接听电话，持续处于高噪音或高强度通

一、工伤认定超过6个月后能否起诉 工伤认定超过6个月后仍有可能起诉，但要视具体情况而定。 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤

一、工伤认定书有效期是多长时间 工伤认定书一经作出并送达，便具有法律效力，不存在所谓“有效期”会过期的问题。 从证明力角度，工伤认定书作为行政机关依职权作出的公文书证，其证明力较高，可长期作为认定职工工伤的法定依据。在职工后续主张工伤赔偿、