工伤认定标准

一、工伤认定后公司不赔偿怎么办工伤认定后公司不赔偿，您可以采取以下法律措施：首先，可向劳动监察部门投诉，督促公司履行赔偿义务。其次，申请劳动仲裁，这是具有强制执行力的法律程序。您需准备好工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等相关证

一、成都工伤认定标准及赔偿标准 成都工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》相关规定。应当认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间

一、工伤认定超过50岁就不予受理吗 工伤认定并非超过50岁就不予受理。 对于女性而言，一般情况下，达到法定退休年龄（通常为50周岁或55周岁）且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，此时因工作受伤，通

一、工伤认定赔偿按什么来赔偿 工伤认定赔偿依据多方面因素确定赔偿项目和标准： 1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及

一、跨省可以申请工伤认定吗 一般情况下，跨省不能申请工伤认定。工伤认定通常应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。 根据规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产

一、工伤认定找哪个部门工伤认定通常由统筹地区社会保险行政部门负责。在一般情况下，您所在单位所在地的设区的市级社会保险行政部门是进行工伤认定的机构。申请工伤认定，需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系

一、对工伤认定不服怎么办如果对工伤认定结果不服，您可以在规定的期限内（一般是收到工伤认定决定书之日起 60 日内）申请行政复议，或者在 6 个月内向人民法院提起行政诉讼。在申请复议或诉讼时，您需要准备好相关的证据材料，比如能证明工伤事实的书

一、员工因操作不当受伤算工伤吗 员工因操作不当受伤，一般情况下算工伤。 根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在正常履行工作职责过程中，即便存在操作不当的情形，只要其受伤与工

一、人社局可以工伤认定吗 人社局可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作，而人社局属于社会保险行政部门。 在我国，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保

一、伤残鉴定需不需要工伤认定 伤残鉴定是否需要工伤认定，取决于具体情况。 如果是进行劳动能力鉴定，也就是因工伤残鉴定，就需要先进行工伤认定。工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序，只有被认定为工伤，才可以申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。因为劳动能