工伤认定标准

一、录音可以做工伤认定吗 录音能否作为工伤认定的依据，需视具体情况判断。 工伤认定需提供能证明劳动关系、事故伤害等相关材料。录音作为视听资料，若满足一定条件，可作为证据使用。首先，录音内容应与工伤认定相关，能清晰反映受伤的时间、地点、原因等

一、工伤期间上班算工伤吗怎么赔偿 工伤期间上班是否算工伤，需根据具体情况判断。若在上班时因工作原因受到事故伤害、患职业病等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则算工伤；若并非因工作原因导致的伤害，一般不算工伤。 若被认定为工伤，赔偿方式

一、工伤认定问话都问什么内容 工伤认定问话主要围绕事故本身、劳动关系、受伤情况等方面展开。具体内容如下： 1. 事故经过：详细询问事故发生的具体地点、当时正在从事的工作任务、事故如何发生等。比如在车间哪个位置受伤，是操作机器时受伤，还是因地

一、工伤认定赔偿多少钱啊一天 工伤认定后的赔偿并非按天计算具体金额，其赔偿项目和标准多样。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般以员工受伤前的工资为标准确定，若工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，应按正常出

一、先工伤认定再认定伤残吗 一般情况下，是先进行工伤认定，再进行伤残鉴定。 工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序。只有被认定为工伤，才具备享受工伤保险待遇的前提条件。社会保险行政部门会根据提交的材料，依据相关法律法规来判断

一、异地工伤认定有期限吗 异地工伤认定有期限。 对于用人单位而言，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人

一、工伤认定没交社保怎么认定 即使没交社保，也可申请工伤认定，步骤如下： 第一，收集劳动关系证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，也能作为认定双方存在劳动关系的凭证

一、意外险也做工伤认定吗 意外险和工伤认定是两个不同概念。意外险是商业保险，以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性行政确认行

一、上下班途中受到机动车事故伤害属于工伤吗 在上下班途中，受到机动车事故伤害的情况，是否属于工伤需要根据具体情形判断。 其一，若该机动车事故是非本人主要责任的，一般应当认定为工伤。这里的“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路途。

一、河南企业工伤认定标准文件 河南企业工伤认定主要依据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》。 依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有