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一、异地工伤认定有期限吗
异地工伤认定有期限。
对于用人单位而言，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于工伤职工或者其近亲属、工会组织，在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
异地工伤认定的期限规定明确，旨在督促相关主体及时行使权利和履行义务，保障工伤职工的合法权益，也便于及时、准确地进行工伤认定工作。
二、医院需要工伤认定书吗
医院一般不需要工伤认定书。医院的主要职责是对患者进行诊断、治疗和提供医疗服务。在患者就医过程中，医院关注的是患者的病情、症状以及进行必要的检查和治疗。
工伤认定书是由社会保险行政部门作出的，用于认定职工所受伤害或疾病是否属于工伤的法律文件。其主要作用体现在工伤认定和后续赔偿等环节。对于劳动者而言，在申请工伤赔偿、享受工伤待遇时，需要向相关部门提交工伤认定书。比如向社保经办机构申领工伤保险待遇，或者与用人单位就工伤赔偿进行协商、仲裁、诉讼时，工伤认定书是重要依据。
不过，在某些特殊情况下，如果医院涉及到工伤职工的康复治疗、劳动能力鉴定等后续工作，可能会参考工伤认定书以明确患者的受伤性质，但这并非是医院日常医疗行为所必需的文件。所以总体来说，医院正常医疗过程不需要工伤认定书。
三、医院可以开工伤认定吗
医院不可以进行工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为，具有法定的权威性和规范性。
医院在工伤认定过程中，主要职责是对受伤职工进行诊断和治疗，提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些诊断证明是工伤认定所需的重要材料之一，但医院本身并没有权力对是否属于工伤作出认定结论。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，作出工伤认定的决定。所以，医院在工伤认定中承担提供医疗证据的角色，而不是认定主体。
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