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一、意外险也做工伤认定吗
意外险和工伤认定是两个不同概念。意外险是商业保险，以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性行政确认行为。
意外险无需进行工伤认定。被保险人发生意外伤害，符合保险合同约定的理赔条件，就可向保险公司申请理赔，提供保险合同规定的证明材料即可。
工伤认定是享受工伤保险待遇前提。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在规定时间内提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
所以，意外险理赔不需要做工伤认定，但若想享受工伤保险待遇，则必须进行工伤认定。
二、意外事件能认定工伤吗
意外事件能否认定为工伤，需依据具体情况判断，要符合《工伤保险条例》的相关规定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在车间操作机器时，因机器突发故障导致受伤，就属于此类情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外事故伤害的，也应认定为工伤，像工人在下班前清理工作场地时意外受伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样视同工伤。
然而，如果意外事件是由故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，意外事件不一定能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》所规定的认定条件和排除情形。
三、意外险能做工伤认定吗
意外险不能替代工伤认定，但二者并不冲突。
意外险是商业保险，由保险公司提供保障，是投保人自愿购买的。当被保险人遭遇意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，保险公司按合同约定给付保险金。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位承担。
在发生意外事故后，若符合工伤认定条件，职工应及时申请工伤认定，以获取相应工伤保险待遇。同时，若职工购买了意外险，也可依据保险合同向保险公司申请理赔。例如，员工在工作中受伤，经认定为工伤，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等；若其购买了意外险，还能从保险公司获得额外赔偿。
所以，意外险不能进行工伤认定，但在保障上可与工伤保险相互补充。
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