工伤认定标准

一、工伤公司不愿意工伤认定这种情况，您不必太过担忧。公司不愿进行工伤认定，您可以在事故发生之日起 1 年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，您需要收集和保留好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资

一、工伤认定后公司不赔钱工伤认定后公司拒绝赔偿，您可以采取以下法律途径解决。首先，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司按照工伤赔偿标准支付相关费用。这一过程中，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关证据材料。如果对仲裁

一、工伤认定后单位不赔偿怎么办工伤认定后单位不赔偿，您可以采取以下法律措施：首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。这是法定的解决劳动争议的前置程序。在仲裁过程中，您需要准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票

一、工伤认定后单位不续聘怎么办工伤认定后，单位在劳动合同期满时不续聘，这种行为可能构成违法。根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。在停工留薪期满后，劳动合同期满的，若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，应保

一、工伤认定后单位不承认工伤认定后单位不承认，您不必过于担忧。工伤认定是由劳动保障行政部门依法作出的具有法律效力的决定。单位不承认，可能会通过行政复议或行政诉讼的途径试图推翻认定结果，但通常成功的可能性较小。您应保留好工伤认定决定书以及与工

一、工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗一般而言，工伤认定后辞职不影响工伤赔偿。工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金在工伤认定后即可获得，不受辞职影响。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业

一、工伤认定后多久做伤残鉴定工伤认定后，一般在伤情相对稳定时进行伤残鉴定。通常是在工伤职工经治疗伤情稳定，停工留薪期满后。具体时间因地区和伤情而异。按照规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能

一、工伤认定申请怎么申请工伤认定申请主要有以下步骤：首先，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故

一、工伤认定怎么申诉有效的工伤认定申诉要遵循一定的程序和条件。首先，在收到工伤认定结论后的规定期限内（通常是 60 日），向作出认定的劳动保障行政部门的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明

一、工伤认定怎么申诉有效工伤认定申诉要注意以下关键要点：首先，收集充分的证据，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明、事故现场相关材料等，以证明工伤事实的存在及与工作的关联性。其次，在规定的时间内提出申诉，一般是自收到工伤认定结论之日起 60