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一、工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗
一般而言，工伤认定后辞职不影响工伤赔偿。工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金在工伤认定后即可获得，不受辞职影响。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除或终止劳动关系时支付。
但需注意，辞职时要按照法定程序办理离职手续，保存好相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。
总之，只要依法依规进行操作，工伤认定后辞职通常不会对应得的工伤赔偿造成实质性影响。
二、工伤多久辞职不影响赔偿
工伤职工解除劳动关系获得相应赔偿，不受辞职时间的绝对限制。但需注意，一般应在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后。
如果工伤职工劳动能力鉴定构成伤残等级，在劳动关系存续期间可享受一次性伤残补助金。如离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，建议工伤职工在伤情稳定、赔偿事宜明确，且自身权益得到充分保障的情况下再考虑辞职。以免因辞职过早导致部分赔偿无法落实或产生不必要的纠纷。总之，辞职时间应综合自身恢复情况、赔偿落实进度等多方面因素谨慎决定。
三、工伤十级主动辞职能赔多少钱
工伤十级主动辞职，可获得的赔偿主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金，为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有所不同。
此外，还有停工留薪期工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间内，原工资福利待遇不变。
如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么以上所有应由工伤保险基金支付的费用，均由单位承担。具体赔偿数额需根据您的工资水平、当地规定及具体情况来综合计算。
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