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一、工伤认定后单位不续聘怎么办
工伤认定后，单位在劳动合同期满时不续聘，这种行为可能构成违法。
根据我国相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。在停工留薪期满后，劳动合同期满的，若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。
若被鉴定为五至六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；若用人单位难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。对于七至十级伤残，劳动合同期满终止，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
您可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工伤认定后单位需要承担哪些费用
工伤认定后，单位通常需要承担以下费用：
1. 停工留薪期内的工资福利待遇。在员工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付。
2. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，单位要负责其护理费用。
3. 伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金。
但具体费用承担还需根据工伤的具体情况和当地的法律法规来确定。
三、工伤认定后单位给哪些补偿
工伤认定后，单位应承担的补偿包括：
1. 停工留薪期内的工资福利待遇，一般按照原工资标准支付。
2. 伤残五级、六级难以安排工作的，按月发给伤残津贴。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
需要注意的是，如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由单位支付。具体补偿标准和支付方式，会根据工伤的伤残等级以及当地的相关法律法规有所不同。您还需结合自身实际情况，通过合法途径维护自身权益。
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