工伤认定标准

一、拿到工伤认定书了下步怎么办 拿到工伤认定书后，可按以下步骤处理： 第一，进行劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料

一、职工申请工伤认定的时效 职工申请工伤认定时效分两种情况。 其一，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇

一、交通事故次要责任算工伤吗 交通事故次要责任是否算工伤，需依据具体情形判定。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 也就是说，若员工在上下班合理路线

一、腰部挫伤工伤认定几级 腰部挫伤工伤认定的具体等级需经专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准评定。 一般而言，工伤认定等级主要考量腰部挫伤对劳动能力的实际影响程度，包括腰部的活动功能受限情况、是否遗留慢性疼痛等症状、对日常工作及生活的妨碍状

一、公司不认可我的工伤认定怎么举证 公司不认可工伤认定，由公司承担举证责任。具体举证方式如下： 第一，收集能证明员工受伤不属于工作时间、工作场所内的证据。比如公司的考勤记录，显示员工受伤时不在正常工作时间段；或者有监控视频、证人证言，证明员

一、工伤认定了还还需要做工伤鉴定吗 工伤认定与工伤鉴定是工伤处理过程中不同但又紧密相关的环节。认定工伤后，通常有必要进行工伤鉴定。 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，确定伤害与工作之间的关联性及是否符合工伤认定标准。而工伤鉴定

一、上班眼睛近视能算工伤吗 上班眼睛近视一般不算工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的情形通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形包括在工作时间和岗位突发疾病死亡等。 单纯的上班导致眼睛近视

一、工伤认定后四年能做鉴定吗 工伤认定后四年一般可以做劳动能力鉴定，但需视具体情况而定。 根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。工伤认定后四年，若符合上述条件，依然可以

一、职工报工伤认定有期限吗 职工报工伤认定是有期限的。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊

一、团队意外险要工伤认定吗 团队意外险是否需要工伤认定，需分情况讨论。 团队意外险是一种商业保险，当被保险人遭遇意外事故，保险公司按合同约定给付保险金。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行