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一、职工报工伤认定有期限吗
职工报工伤认定是有期限的。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，职工及用人单位都需注意工伤认定申请的期限，及时进行申请以保障职工的合法权益。
二、直接去做工伤认定可以吗
直接去做工伤认定在一定条件下是可行的。
通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，申请工伤认定需要准备相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只有材料齐全且符合条件，工伤认定申请才可能被受理。
三、只有人证可以认定工伤吗
只有人证通常不能直接认定工伤。认定工伤需依据《工伤保险条例》，遵循严格程序和条件。
一般而言，申请工伤认定需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。人证可作为证据，但具有主观性，证明力有限。仅有证人证言，而无其他关键证据支撑，人社部门难以准确判断是否符合工伤认定标准。
工伤认定的核心是判断是否符合工伤的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。除人证外，还需结合其他客观证据，如现场监控视频、相关医疗记录、事故报告等，形成完整证据链，以证明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等关键信息。
若用人单位否认工伤，劳动者仅有人证，人社部门可能会进一步调查核实。若无法收集到其他有效证据，认定工伤会存在困难。因此，劳动者遭遇工伤，应及时收集各类证据，为工伤认定提供有力支持。
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