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一、工伤认定后四年能做鉴定吗
工伤认定后四年一般可以做劳动能力鉴定，但需视具体情况而定。
根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。工伤认定后四年，若符合上述条件，依然可以申请。不过要注意，申请鉴定需按照法定程序进行，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
然而，时间间隔四年可能会面临一些问题。伤情可能因时间推移发生较大变化，给准确鉴定劳动能力带来困难；相关医疗资料的完整性和有效性也可能受到影响，比如医院原始病历资料保管期限等因素，可能导致部分资料缺失，影响鉴定结果。此外，如果用人单位对申请鉴定的时间提出异议，可能会引发争议。所以，建议尽早在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。
二、工伤怎样申请工伤保险流程
申请工伤保险赔偿，需按以下流程操作：
1. 及时报告：职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 准备材料：申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 工伤认定：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
4. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5. 领取待遇：根据认定和鉴定结果，工伤职工可按规定享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
三、单位对工伤认定不服怎么办
单位对工伤认定不服，可通过以下途径解决：
第一，申请行政复议。单位可自收到工伤认定结论之日起一定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。申请时要准备好相关材料，如行政复议申请书、单位营业执照、法定代表人身份证明、工伤认定决定书等，阐明不服工伤认定的理由和依据。
第二，提起行政诉讼。单位也能依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉需在规定时间内进行，要撰写好行政起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
在采取上述措施时，单位要注意收集和整理对自己有利的证据，如职工的工作记录、考勤表、证人证言等，以支持自己的主张。同时，应按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因程序问题导致权利丧失。
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