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一、公司不认可我的工伤认定怎么举证

公司不认可工伤认定，由公司承担举证责任。具体举证方式如下：

第一，收集能证明员工受伤不属于工作时间、工作场所内的证据。比如公司的考勤记录，显示员工受伤时不在正常工作时间段；或者有监控视频、证人证言，证明员工受伤地点并非工作相关区域。

第二，证明员工受伤并非因工作原因。例如，若员工声称在搬运货物时受伤，公司可提供该时段货物搬运安排表，证明该员工并无此项工作任务；或提供证人证明员工受伤是因自身从事与工作无关的活动所致。

第三，若员工存在醉酒、吸毒、故意犯罪或自杀自残等排除工伤认定的情形，公司需提供相应证据。如医院的酒精检测报告、警方的犯罪记录等。

公司应在规定时间内完成举证，若不能提供有效证据，将承担不利后果，劳动保障行政部门会根据员工提供的材料作出工伤认定结论。

二、公司要推翻工伤认定需要什么材料

公司若要推翻工伤认定，需提供充分且能证明员工所受伤害不属于工伤情形的材料。具体如下：

1. 证明劳动关系的材料：若对劳动关系有异议，要提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系，或否定员工主张的劳动关系情况。

2. 事故相关材料：详细的事故经过说明，包括事故发生时间、地点、现场情况等。如有现场监控视频、证人证言等，也应一并提供。证人需提供身份证明，并能清晰描述事故发生过程。

3. 医疗诊断材料：员工的病历、诊断证明、检查报告等，用以证明员工的伤情及病因。若能证明伤害是由员工自身疾病、故意行为或非工作原因导致，对推翻工伤认定有帮助。

4. 单位规章制度：提供单位合法有效的规章制度，证明员工受伤不符合工作规范或违反单位安全规定，与工作无关。

5. 其他证据：如员工的工作安排、岗位职责等相关文件，以说明员工受伤时的行为是否在工作范围内。

准备材料时，要确保真实、合法、有效，按规定时间和程序提交给相关部门。

三、公司申请的工伤认定公司能反悔吗

公司申请的工伤认定一般不能反悔。工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序和标准作出的行政确认行为，具有公定力、确定力和执行力。

一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，非经法定程序，该决定不能随意更改。公司虽作为申请主体，但不意味着其能单方面反悔已生效的认定结果。

不过，如果公司有新的证据足以推翻原工伤认定结论，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。在行政复议方面，公司可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。若对复议结果仍不服，还能提起行政诉讼。在行政诉讼中，法院会对工伤认定的事实依据、法律适用和程序合法性进行审查。

总之，公司不能随意反悔已申请的工伤认定，若有异议需通过合法的行政救济途径来处理。

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