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一、上班眼睛近视能算工伤吗
上班眼睛近视一般不算工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤的情形通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形包括在工作时间和岗位突发疾病死亡等。
单纯的上班导致眼睛近视，难以认定为工伤。因为近视通常是一个渐进的过程，并非突发的事故伤害，也不属于职业病范畴。目前国家法定的职业病中，没有将近视列入其中。
不过，如果是在工作过程中，因意外事故（如化学物质溅入眼睛、外力撞击等）导致视力突然下降、近视情况急剧变化等，符合工伤认定条件，可以认定为工伤。这种情况下，需由用人单位或职工本人、近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，经认定后按规定享受工伤保险待遇。
二、上班途中受伤认定工伤吗
上班途中受伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调两个关键要素，一是伤害由特定的交通事故或轨道、轮渡、火车事故造成；二是本人在事故中不承担主要责任，若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
如果是因其他意外情况，如自己不慎摔倒、与他人发生非交通事故的冲突受伤等，一般不符合工伤认定条件。但如果是因履行工作职责，在上下班必经路线上受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤，不过这种情况需有充分证据证明与履行工作职责相关。
总之，上班途中受伤能否认定为工伤，要结合实际伤害原因、责任划分等因素，按照法律规定的标准来确定。
三、上下班路上工伤怎么认定
上下班路上认定工伤需满足一定条件。
其一，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
其二，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里强调“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书为依据，且上述法律文书不存在明显错误。
其三，若因醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，即便在上下班路上，也不能认定为工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出。
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