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一、团队意外险要工伤认定吗
团队意外险是否需要工伤认定，需分情况讨论。
团队意外险是一种商业保险，当被保险人遭遇意外事故，保险公司按合同约定给付保险金。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
若团队意外险的被保险人是在工作过程中发生意外，且想同时获得工伤保险赔偿和团队意外险赔偿，那么进行工伤认定是必要的。因为工伤保险赔偿前提就是进行工伤认定，且工伤认定结果也能作为向意外险保险公司申请理赔的重要证明材料，有助于顺利获得赔付。
若只是单纯申请团队意外险赔偿，通常不需要进行工伤认定。被保险人只需提供保险合同约定的证明材料，如意外事故证明、医疗费用发票等，保险公司审核通过后即可理赔。
总之，是否需要工伤认定取决于被保险人的理赔需求和保险合同的具体约定。
二、听力损伤可以认定工伤吗
听力损伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若听力损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，可认定为工伤。例如，在噪音环境中作业，防护措施不到位，逐渐造成听力下降，就属于因工作原因致伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害造成听力损伤，依据第十四条第二项，也可认定工伤。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致听力损伤，且经抢救无效在一定时间内死亡，可视同工伤。但仅是普通疾病引发听力损伤，一般不认定为工伤。
职工发生听力损伤后，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。申请时需提供相关材料，经社会保险行政部门审核认定。
三、突发高血压能认定工伤吗
突发高血压是否认定为工伤，需分情况判断。
通常情况下，高血压作为一种常见疾病，一般不能直接认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。单纯的高血压发病，不属于此类情形。
然而，若在工作时间和工作岗位，突发高血压并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
另外，如果能证明高血压的突发与工作环境、工作强度等工作原因存在直接因果关系，也有可能被认定为工伤。这需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑。
总之，突发高血压认定工伤不能一概而论，需结合具体情况和相关证据，依据法律法规来确定。
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