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一、工伤认定后单位不赔偿怎么办
工伤认定后单位不赔偿，您可以采取以下法律措施：首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。这是法定的解决劳动争议的前置程序。
在仲裁过程中，您需要准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，以证明工伤事实和损失情况。
如果对仲裁裁决不服，您有权在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
另外，在此期间，您也可以向劳动监察部门投诉，督促单位履行赔偿义务。但需要注意，申请仲裁和提起诉讼都有时效限制，务必在法定时效内主张自己的权利。
二、工伤认定后公司不赔钱
工伤认定后公司拒绝赔偿，您可以采取以下法律途径解决。首先，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司按照工伤赔偿标准支付相关费用。这一过程中，您需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关证据材料。
如果对仲裁结果不满意，或者公司仍拒不履行，您有权向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和您提供的证据，做出公正的判决。
需要注意的是，工伤赔偿的具体标准和项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，会根据您的工伤等级和实际情况有所不同。
三、认定工伤后单位不服怎么办
单位不服工伤认定结果，可以在规定期限内向作出工伤认定的行政部门的上一级行政机关或者同级人民政府申请行政复议。若对复议结果仍不服，还可向人民法院提起行政诉讼。
在这个过程中，工伤职工无需担忧，工伤认定的结论在最终司法判定前仍具有效力。职工应保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工作相关证明等，以应对可能的法律程序。同时，要注意相关期限，避免因超期导致自身权益受损。一般来说，行政复议期限为 60 日，行政诉讼期限为 6 个月。
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