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一、工伤期间上班算工伤吗怎么赔偿
工伤期间上班是否算工伤，需根据具体情况判断。若在上班时因工作原因受到事故伤害、患职业病等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则算工伤；若并非因工作原因导致的伤害，一般不算工伤。
若被认定为工伤，赔偿方式如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
4.其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地标准由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用由用人单位承担。
二、工伤辞职后什么都没赔偿怎么办
工伤辞职后未获赔偿，可按以下步骤维权：
第一，确认是否进行工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，若未完成，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第二，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确告知其应承担的赔偿责任，依据《工伤保险条例》，用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用，要求其依法支付赔偿。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其履行赔偿义务。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付各项工伤赔偿。
第五，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、发生工伤公司不报工伤怎么赔偿
发生工伤后公司不报工伤，劳动者可自行申请赔偿，步骤如下：
1.申请工伤认定：劳动者在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
3.计算赔偿数额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，依照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿数额，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.要求赔偿：与用人单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。若公司未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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