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一、跨省可以申请工伤认定吗
一般情况下，跨省不能申请工伤认定。工伤认定通常应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
根据规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定。
若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。所以，工伤认定有明确的地域规定，通常以用人单位注册地或生产经营地为准，而不是随意选择跨省申请。
不过，特殊情况需具体分析，例如经过有权限的社保行政部门指定管辖等情况，可能会出现跨地区处理工伤认定的情形，但这并非普遍现象。总之，跨省申请工伤认定不符合常规流程，应按照相关规定在对应地区提出申请。
二、考虑骨折可以工伤认定吗
骨折是否能进行工伤认定，关键看是否符合工伤认定条件。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
如果骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生的，比如在工作中因机器故障导致肢体骨折，或者因搬抬重物造成腰部骨折等，就可以申请工伤认定。但如果骨折与工作无关，如在下班回家后因自己不小心摔倒导致骨折，则通常不能认定为工伤。
职工发生骨折后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接提出申请。最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门依据具体情况和相关证据进行判断。
三、髋关节炎可以认定工伤吗
髋关节炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若髋关节炎是由工作中的特定事故，如在工作时摔倒、撞击等直接导致的，且能提供相关的医疗诊断证明、事故报告等材料，证明与工作的关联性，那么就有可能被认定为工伤。
另外，若从事的工作存在特定的职业危害因素，比如长期站立、过度负重等，且这些因素与髋关节炎的发生存在因果关系，同时能通过专业的职业病鉴定，也可按照工伤处理。
不过，若髋关节炎是由于个人身体老化、自身疾病发展等非工作原因引起的，一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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