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一、工伤认定找哪个部门
工伤认定通常由统筹地区社会保险行政部门负责。
在一般情况下，您所在单位所在地的设区的市级社会保险行政部门是进行工伤认定的机构。
申请工伤认定，需要提交一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
提出工伤认定申请应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤纠纷怎么起诉对方
工伤纠纷起诉通常遵循以下步骤：首先，您需要进行工伤认定，这是通过向劳动保障行政部门提出申请来完成的。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
准备起诉时，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
写好起诉状，明确原被告的基本信息、诉讼请求以及事实与理由。然后向有管辖权的法院提起诉讼，一般是用人单位所在地的基层人民法院。
在诉讼过程中，可能会涉及到举证、质证、辩论等环节。需要注意的是，工伤纠纷的处理有一定的程序和期限要求，您务必在法定时间内行使自己的权利。
三、工伤纠纷起诉法院了,快要到工伤赔偿期限一年了
工伤赔偿申请仲裁的时效通常是一年。既然已起诉至法院，建议您密切关注案件进展。法院会依据相关法律法规和证据来判定赔偿责任和金额。
在此期间，您要确保所提供的证据充分、有效，包括但不限于工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等能证明工伤事实和劳动关系的材料。同时，积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，如实陈述案件事实。
若您担心时效问题，可向法院说明情况，请求法院加快审理进度。总之，保持与法院的沟通，以最大程度维护自身合法权益。
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