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一、伤残鉴定需不需要工伤认定
伤残鉴定是否需要工伤认定，取决于具体情况。
如果是进行劳动能力鉴定，也就是因工伤残鉴定，就需要先进行工伤认定。工伤认定是劳动能力鉴定的前置程序，只有被认定为工伤，才可以申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。因为劳动能力鉴定是针对因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，前提是伤害属于工伤范畴。
若是其他类型的伤残鉴定，如交通事故伤残鉴定、人身损害伤残鉴定等，则不需要进行工伤认定。这些鉴定是基于侵权行为、意外事故等原因造成的伤残，与工伤无关，通常依据相关的鉴定标准和流程进行。
所以，进行伤残鉴定前，要明确鉴定的类型，以此判断是否需要先进行工伤认定。
二、私人老板做事工伤怎样诉讼
私人老板处工作发生工伤，可按以下步骤诉讼：
1. 确定劳动关系：收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社保行政部门提出申请。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。
5. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼过程中，要注意保存证据，遵循法定程序，以保障自身合法权益。
三、工伤赔偿怎么和老板谈判呢
与老板谈判工伤赔偿，可按以下步骤进行：
第一，做好证据收集。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；还要准备医院诊断证明、病历、检查报告等证明工伤的材料，以确定赔偿依据。
第二，了解赔偿标准。熟悉工伤赔偿项目和计算方法，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。清楚法律规定的赔偿范围和标准，能让自己在谈判中有据可依。
第三，制定谈判策略。明确自己的底线和期望赔偿金额，规划好谈判步骤。可先向老板提出合理赔偿要求，再视情况调整。
第四，选择谈判环境。选安静、无干扰的场所，利于双方冷静交流。
第五，保持理性沟通。谈判中保持冷静理智，客观阐述事实和诉求，避免情绪化争吵。清晰表达自己的要求和理由，认真倾听老板意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
第六，记录谈判内容。谈判过程做好记录，包括双方观点、达成的共识、未解决的问题等，为后续可能的协商或法律程序留证据。若谈判无法达成满意结果，可考虑寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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