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一、人社局可以工伤认定吗
人社局可以进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作，而人社局属于社会保险行政部门。
在我国，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门，通常就是指各地的人社局。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定条件下也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
人社局在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，然后根据调查结果，在法定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，人社局具备工伤认定的法定职责和权限。
二、人社局再次工伤认定吗
人社局可以进行再次工伤认定。通常情况下，职工或者其用人单位对初次工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。而当出现新证据等特定情形时，人社局也会对工伤认定进行重新考量。
若当事人对已经作出的工伤认定结果存在异议，可在规定期限内，向上一级人社部门申请行政复议，要求对工伤认定再次审核。上一级人社部门会根据提交的材料和实际情况，作出维持、变更或者撤销原工伤认定决定的复议决定。另外，也能依法向人民法院提起行政诉讼，法院会根据事实和法律进行判决。若原认定确实存在事实不清、适用法律错误等问题，法院可能会判决重新作出工伤认定，此时人社局就会再次开展认定工作。
三、人死了还能工伤认定吗
人死了可以进行工伤认定。在职工因事故死亡或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等情形下，其近亲属或工会组织可在规定期限内申请工伤认定。
申请主体方面，用人单位应在事故发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工的近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
认定情形上，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡等情况，可认定为工伤。
若认定为工伤，死者近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。总之，即便职工死亡，其近亲属等仍可通过法定程序申请工伤认定，以保障权益。
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