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一、工伤认定超过50岁就不予受理吗
工伤认定并非超过50岁就不予受理。
对于女性而言，一般情况下，达到法定退休年龄（通常为50周岁或55周岁）且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，此时因工作受伤，通常无法进行工伤认定。但如果虽超过50岁，未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位存在劳动关系，在符合工伤认定条件时，是可以申请工伤认定的。
对于男性，50岁未达到法定退休年龄，只要与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就能够申请工伤认定，社保行政部门会依法受理。
总之，年龄不是工伤认定不予受理的绝对条件，关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、工伤认定的15个证据要点怎么写
撰写工伤认定的15个证据要点，可从以下方面着手：
1. 劳动合同：证实与用人单位存在劳动关系。
2. 工资支付记录：如银行流水、工资条，体现劳动报酬发放情况。
3. 工作证、服务证：证明员工身份及工作单位。
4. 考勤记录：明确工作时间、出勤情况。
5. 同事证言：证明受伤时的工作场景等情况。
6. 医疗机构诊断证明：确定受伤情况和病情。
7. 病历资料：包括检查报告、诊断书等。
8. 事故现场照片、视频：还原事故发生场景。
9. 报警记录：若事故涉及第三方或突发情况。
10. 用人单位的相关通知、公告：涉及工作安排等。
11. 工伤保险参保记录：证明单位为员工参保情况。
12. 职业健康检查报告：对于职业病认定有重要作用。
13. 工作任务分配单、工单：明确工作内容和任务。
14. 交通责任认定书：上下班途中发生交通事故适用。
15. 其他与工伤相关的证据材料。
撰写时，要确保各项证据真实、准确、有效，能清晰反映工伤认定所需的关键信息。
三、工伤认定单位一直拖延时间怎么办
若工伤认定单位一直拖延时间，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，与单位协商。主动和单位沟通，明确指出单位有义务在规定期限内申请工伤认定，提醒其拖延可能承担的法律责任，争取单位及时申请。
其二，自行申请。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若单位拖延，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。
其三，投诉举报。若自行申请有困难，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其履行申请义务。
其四，法律途径。若单位拖延导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式，要求单位承担相应赔偿责任。
劳动者要积极主动，及时收集证据，以保障自身合法权益。
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