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一、员工因操作不当受伤算工伤吗
员工因操作不当受伤，一般情况下算工伤。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工在正常履行工作职责过程中，即便存在操作不当的情形，只要其受伤与工作存在直接关联，并非故意自残或者自杀等法定排除情形，通常都可认定为工伤。
具体来说，工伤认定主要考量以下几个因素：一是受伤时间是否在工作时间内；二是受伤地点是否在工作场所；三是受伤原因是否与工作相关。操作不当往往只是引发事故的一个因素，并不必然导致其受伤不能被认定为工伤。
当然，在具体认定过程中，劳动保障部门会综合各种证据进行判断。如果用人单位认为员工操作不当存在故意或者重大过失，可能在承担工伤赔偿责任后，依据相关法律规定和公司规章制度向员工另行主张权利，但这并不影响工伤的认定。
二、九级伤残工伤社保保险能赔多少
九级伤残工伤社保赔偿的具体数额需结合多个因素确定，主要赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或者终止劳动合同时支付，数额会因地区而异。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样在解除或者终止劳动合同时支付，具体标准也由各地规定。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。同时，工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
三、不按规范操作是否认定为工伤
不按规范操作能否认定为工伤，需根据具体情况分析。
其一，若职工虽存在不按规范操作的行为，但该行为与工作存在紧密关联性，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如，职工在紧急抢修设备时，未完全按照操作流程作业而受伤，其目的是为了完成工作任务，这种情况下通常可认定工伤。
其二，若职工不按规范操作是蓄意违章，存在故意自伤、自残或严重违反单位规章制度等行为，且该行为对事故发生起决定性作用，那么通常不能认定为工伤。例如，职工在明令禁止酒后操作机器的情况下，故意酒后作业导致受伤，这种情况就难以认定为工伤。
总之，判断不按规范操作是否认定为工伤，要综合考虑职工行为与工作的关联性、主观过错程度以及事故发生的具体情形等多方面因素，由劳动保障部门根据相关事实和法律规定作出认定。
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