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一、工伤认定赔偿按什么来赔偿
工伤认定赔偿依据多方面因素确定赔偿项目和标准：
1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，享受不同的待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残，解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及当地相关政策确定。
二、工伤认定能否提前认定赔偿
工伤认定不能提前进行赔偿认定。
工伤认定是一个法定程序，需依据相关事实和证据，按照规定的流程和标准来确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。只有完成工伤认定，确认属于工伤后，才会进入后续的劳动能力鉴定等环节，以确定赔偿的具体标准和数额。
提前进行赔偿认定缺乏事实基础。在工伤认定未完成时，职工所受伤害的性质尚未明确，可能并非工伤，也就不存在工伤赔偿的前提。同时，赔偿数额的确定依赖于劳动能力鉴定等结果，比如伤残等级不同，赔偿的项目和金额会有很大差异。在劳动能力未鉴定的情况下，无法准确计算赔偿金额。
此外，提前认定赔偿可能会损害职工和用人单位双方的合法权益。对于职工而言，可能获得的赔偿低于应得数额；对于用人单位来说，可能承担不必要的赔偿责任。所以，必须严格按照先工伤认定、再劳动能力鉴定、最后确定赔偿的程序进行。
三、工伤认定书表示工伤等级吗
工伤认定书不表示工伤等级。工伤认定书与劳动能力鉴定结论是不同的文件，具有不同的作用。
工伤认定书是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行认定的书面决定。它主要确认职工所受伤害或疾病是否符合工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，其核心是判定伤害的性质是否为工伤。
而工伤等级是指职工工伤与职业病致残等级，需通过劳动能力鉴定来确定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，一般分为一至十级，一级最重，十级最轻。
所以，工伤认定书仅解决是否为工伤的问题，不涉及工伤等级的评定。要确定工伤等级，需在工伤认定后，另行申请劳动能力鉴定。
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