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一、工伤出院多久可以申请工伤认定
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤出院时间不影响工伤认定申请，关键在于事故伤害发生之日起开始计算申请时间。在规定时间内申请工伤认定，有助于保障职工合法权益，及时获得相应补偿和待遇。超过规定期限，可能会面临不被受理等风险。
二、工伤的停工留薪期是怎么确定的
工伤停工留薪期的确定需遵循相关规定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。
停工留薪期通常依据工伤医疗机构的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。该目录对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期有明确规定。例如骨折类，根据骨折部位不同，停工留薪期会有所差异。
在实际操作中，职工遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工对停工留薪期的期限有异议，可向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，并提供医疗机构的诊断证明，由劳动能力鉴定委员会进行评定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、非工伤认定过了多久单位给补缴
非工伤认定不存在单位补缴的问题，通常所说的补缴多涉及工伤认定情形下的社保补缴。在工伤认定中，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于社保补缴，用人单位一般应自欠缴之日起补缴。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。通常责令限期补缴的期限没有明确统一的固定时长，但会给用人单位一定合理时间。
如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
所以，“非工伤认定”与补缴没有直接关联，若为工伤认定未及时申请，单位可能承担费用；若为社保补缴，按征收机构责令期限办理。
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