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一、工伤认定后怎么申请赔偿金呢
工伤认定后申请赔偿金，可按以下步骤进行：
第一，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会受理后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
第二，确定赔偿项目与标准。根据鉴定的伤残等级，依据《工伤保险条例》及当地相关规定，明确可享受的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
第三，准备申请材料。通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、银行账号、医疗费用票据等。
第四，申请赔偿。向用人单位所在地的社保经办机构提交申请材料。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关赔偿由单位承担。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、工伤以后应该得到什么补偿呢
工伤后可获得的补偿主要有以下几类：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金承担。
2.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。如五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不同地区的工伤保险政策可能存在差异，具体补偿标准和方式应以当地规定为准。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
三、工伤纠纷怎么起诉公司呢法律
起诉公司解决工伤纠纷，需按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。若与公司存在劳动合同，可直接证明劳动关系；若无，则需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁确认劳动关系。
第二，申请工伤认定。准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定结果是索赔重要依据。
第三，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。若能达成一致，签订赔偿协议。
第五，提起诉讼。协商不成，可向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
起诉过程中，要注意收集和保存相关证据，按法定程序和期限进行操作，以保障自身合法权益。
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