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一、工伤认定过完一年还能起诉吗

工伤认定超过一年，一般不能按工伤程序处理，但仍可能通过其他途径起诉维权。

根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年未申请工伤认定，社会保险行政部门通常会不予受理。

不过，这并不意味着不能通过其他法律途径解决。受伤职工可以尝试以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。在这种情况下，需证明用人单位存在过错，其过错行为与职工的损害结果之间存在因果关系，法院会根据双方过错程度判定责任和赔偿金额。

二、工伤劳动鉴定结果时效是多久

工伤劳动鉴定结果的出具是有时效规定的。

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，需从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。该委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。

若申请人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

此外，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

三、工伤过了劳动仲裁时效怎么办

工伤过了劳动仲裁时效，可参考以下解决办法：

首先，尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，向用人单位说明工伤情况及自身诉求，争取达成赔偿协议。若能协商成功，可签订书面协议保障自身权益。

其次，考虑向法院提起民事诉讼。虽然超过劳动仲裁时效，仍可向法院起诉。但需注意，法院可能会审查是否存在仲裁时效中止、中断的情形。若有不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，能提供相应证据，法院可能会支持诉求。

此外，若存在特殊情况，可向相关部门反映情况。如向劳动行政部门投诉，由其介入调查处理。行政部门若认定用人单位存在违法行为，可责令其改正并给予相应处罚。

最后，为避免类似情况发生，劳动者应及时了解自身权益，在工伤发生后尽快启动法律程序，确保在时效内维护合法权益。

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