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一、保安白内障算工伤吗赔偿多少
保安患白内障是否算工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若保安的白内障是由于工作中遭受事故伤害，比如眼部受到外伤导致白内障，且能提供与工作相关的证明材料，像事故报告、医院诊断与工作关联的说明等，就可能被认定为工伤。但若是因自身身体老化、疾病等非工作原因引发的白内障，通常不能认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿金额要结合劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经鉴定构成伤残等级，会依据不同等级支付一次性伤残补助金等。例如，被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
二、工伤赔偿扣除医疗费用吗多少
工伤赔偿是否扣除医疗费用，需分情况来看。
若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，医疗费用通常由工伤保险基金支付，此时工伤赔偿一般不扣除医疗费用。职工可享受的工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额根据伤残等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，医疗费用由用人单位承担。在进行赔偿时，一般也不会将已支付的医疗费用从其他赔偿项目中扣除。职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，在一些特殊情况下，如职工从第三人处获得了医疗费用赔偿，工伤保险基金或用人单位在支付工伤赔偿时，可能会扣除职工已获得的医疗费用赔偿部分。
总之，工伤赔偿是否扣除医疗费用要依据具体情况判定，赔偿金额根据工伤认定和伤残鉴定结果确定。
三、申请劳动病残要工伤认定吗,
申请劳动病残通常需要进行工伤认定，情况分两种。
若病残是因工作原因导致的，工伤认定是必要前置程序。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，才可进一步申请劳动能力鉴定，以确定病残等级，进而享受相应工伤保险待遇。比如，职工在工作中因机械事故受伤致身体病残，需先完成工伤认定，后续的劳动能力鉴定和待遇申领才具有合法依据。
若病残并非工作原因造成，而是自身疾病等其他因素，就无需进行工伤认定。此时可通过其他途径申请病残鉴定，如向相关医疗机构或鉴定机构提出申请，以确定病残情况及程度。
总之，工作原因引发的病残申请劳动能力鉴定需先工伤认定，非工作原因则无需。
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