工伤认定标准

一、工伤认定后,公司是否还有赔付 工伤认定后，公司可能需要承担赔付责任，具体情况如下： 1.缴纳工伤保险： - 部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 - 公司需承担停工留薪期工资

一、工伤认定后企业不赔偿怎么办 工伤认定后企业不赔偿，劳动者可通过以下途径维权： 1. 协商解决：与企业进行沟通，明确赔偿依据和金额，要求企业履行赔偿义务。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。 2. 寻求调解：可向企业劳动争议调解委员

一、怎么跟老板谈工伤认定的事情 跟老板谈工伤认定事宜，可按以下步骤进行： 1.准备充分材料：收集能证明工伤的相关材料，如医院诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等。这些材料可作为有力证据，支撑你的工伤认定诉求。 2.选择合适时机：挑选老板相

一、伤残鉴定需要做工伤认定吗 伤残鉴定分为多种情况，工伤认定并非在所有伤残鉴定中都必要。 若伤残是因工作原因导致，要进行工伤伤残鉴定，就必须先做工伤认定。工伤认定是确定该伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过认定为工伤，后续才可以按照工伤

一、工伤认定申请本人时效是多久 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门

一、早退15分钟出车祸算工伤吗 早退15分钟出车祸是否算工伤需分情况判断。 根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，通常指正常的上下班

一、劳动能力鉴定太难了怎么办 若觉得劳动能力鉴定难，可从以下方面应对： 第一，充分准备材料。按照要求完整提供病历、诊断证明、检查报告等能反映伤病情况的资料。资料越详细准确，越有利于鉴定机构全面了解病情，做出客观判断。 第二，了解鉴定流程。通

一、工伤认定下来还需要开假条吗 工伤认定下来后是否需要开假条，要分情况来看。 如果员工工伤治疗结束，已恢复正常工作能力，能够按时到岗上班，那就不需要开假条。因为工伤认定意味着员工所受伤害属于工伤范畴，但不代表一直需要休假。 若员工仍处于治疗

一、工伤认定后怎么领取赔偿款 工伤认定后领取赔偿款，一般按以下步骤进行： 1.劳动能力鉴定：工伤认定后，如存在残疾、影响劳动能力，应在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提

一、劳动能力评残谁来下结论 劳动能力评残结论由劳动能力鉴定委员会作出。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 设区的