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一、工伤认定后企业不赔偿怎么办
工伤认定后企业不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
1. 协商解决：与企业进行沟通，明确赔偿依据和金额，要求企业履行赔偿义务。这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
2. 寻求调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，企业应按协议履行。
3. 申请仲裁：若协商、调解不成，劳动者可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制企业履行赔偿义务。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同等，以证明自己的主张。
二、工伤签谅解书还没给钱怎么办
若工伤签了谅解书但未收到赔偿款项，可采取以下措施：
第一，与责任方沟通。尝试与对方友好协商，明确提及谅解书签署是以获得赔偿为前提，要求其按照约定支付赔偿款，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，收集证据。整理与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用票据、谅解书等。这些证据是维护自身权益的关键，能证明工伤事实以及双方就赔偿达成的约定。
第三，申请调解。可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会介入，促使双方达成赔偿协议并履行。
第四，申请仲裁或提起诉讼。若沟通和调解都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制责任方支付赔偿款。在整个过程中，要严格遵循法律程序，确保自身诉求得到合理的处理。
三、工伤出院后老板不管能报警吗
工伤出院后老板不管，报警通常不是最佳解决途径。报警主要处理治安和刑事案件，工伤纠纷属于劳动争议，不在警察管辖范围内，报警难以从根本上解决问题。
遇到这种情况，有更合适的处理方式。一是进行工伤认定，劳动者可在规定时间内自行或由其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。二是申请劳动仲裁，若老板未缴纳工伤保险，需承担赔偿责任。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿。三是提起诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，由法院判决老板承担应负的责任。
总之，工伤出院老板不管时，应通过工伤认定、劳动仲裁和诉讼等合法途径维护自身权益，而非报警。
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