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一、工伤认定申请本人时效是多久
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，符合条件的个人应在 1 年内及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
二、单位工伤10级伤残赔多少钱
单位工伤10级伤残赔偿金额需根据具体情况确定，赔偿项目主要包括：
1.一次性伤残补助金：依据工伤保险条例，10级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，不同地区经济发展水平和政策不同，补偿标准存在差异。例如，在某些地区一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。
3.其他费用：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要准确计算赔偿金额，需结合当地政策和个人实际工资等情况。建议及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、怎样可以快速拿到工伤赔偿金
要快速拿到工伤赔偿金，可按以下步骤操作：
第一，及时申请工伤认定。发生工伤后，用人单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
第二，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
第三，与单位协商赔偿。了解赔偿项目和标准后，主动与用人单位沟通协商。能达成一致的，可签订赔偿协议，尽快拿到赔偿金。
第四，若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
此外，在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如病历、考勤记录、证人证言等，以加快赔偿流程。
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