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一、工伤认定下来还需要开假条吗
工伤认定下来后是否需要开假条，要分情况来看。
如果员工工伤治疗结束，已恢复正常工作能力，能够按时到岗上班，那就不需要开假条。因为工伤认定意味着员工所受伤害属于工伤范畴，但不代表一直需要休假。
若员工仍处于治疗期或康复期，身体状况不允许正常工作，就需要继续开假条。工伤认定只是对伤害性质的确认，而医疗机构出具的假条是证明员工需要继续休息的依据。在停工留薪期内，员工凭借假条可享受停工留薪待遇，单位需按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
总之，工伤认定下来后，员工是否需开假条取决于其身体恢复状况和是否还在停工留薪期内。
二、工伤疤痕康复医疗费用谁承担
工伤疤痕康复医疗费用承担主体需根据具体情况确定。
若已依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，经认定属于工伤且康复费用符合要求的，由工伤保险基金负责。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后的疤痕康复医疗费用由用人单位承担。这是因为用人单位违反了法定义务，未给职工提供工伤保险保障，需自行承担相应的赔偿责任。职工可与用人单位协商费用支付，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位支付。
此外，如果存在第三人侵权导致工伤的情况，第三人应承担侵权赔偿责任，其中包括合理的疤痕康复医疗费用。若第三人不支付或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，再向第三人追偿。
三、工伤认定超过一年可以申请吗
一般情况下，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。超过一年通常不能再申请工伤认定。但存在一些特殊情形，比如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
在此类情况下，职工仍可申请工伤认定。职工可先向社会保险行政部门说明情况并提交相关证据，由其判断是否符合上述特殊情形。若社会保险行政部门认定符合条件，会受理工伤认定申请。
若超过一年且不符合特殊情形无法申请工伤认定，职工可尝试通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担民事赔偿责任，维护自身合法权益。
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