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一、劳动能力评残谁来下结论

劳动能力评残结论由劳动能力鉴定委员会作出。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

如果申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

二、劳动纠纷可以去公司闹吗

劳动纠纷不可以去公司闹。去公司闹事这种行为不仅不能有效解决问题，还可能引发一系列法律风险。

从法律角度看，在公司闹事干扰公司正常运营，可能违反《治安管理处罚法》。若情节较轻，会被处以警告或罚款；情节较重的，会面临行政拘留。例如聚众扰乱公司秩序，致使工作、生产无法正常进行，造成严重损失的首要分子，还可能触犯《刑法》，构成聚众扰乱社会秩序罪，要承担刑事责任。

解决劳动纠纷应通过合法途径。可以先与公司协商，双方在平等自愿基础上达成解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

总之，遇到劳动纠纷要保持理性，依靠法律手段维护自身权益。

三、劳动能力鉴定照片怎么拍

劳动能力鉴定照片拍摄需符合一定要求，以保证鉴定工作顺利进行。

-背景与着装：照片背景应为白色，着装需与背景有明显对比。避免穿着白色或与背景相近颜色的衣服，以便清晰展示面部和身体特征。

-面部要求：要正面免冠拍摄，保持面部清晰、无遮挡。头发不得遮盖眉毛、眼睛和耳朵，表情自然，双眼睁开正视镜头。

-尺寸规格：通常为近期一寸或两寸免冠照片，具体尺寸按当地劳动能力鉴定机构规定执行。

-图像质量：照片应清晰、完整，无模糊、反光、阴影等问题。建议在光线充足的环境下拍摄，使用高分辨率设备，确保照片质量。

-其他注意事项：不得对照片进行后期修饰或美颜处理，要真实反映本人外貌。拍摄时保持身体端正，不要倾斜或弯曲。

拍摄前可咨询当地劳动能力鉴定机构，明确其具体要求，确保照片符合标准。

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