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一、工伤认定后怎么领取赔偿款
工伤认定后领取赔偿款，一般按以下步骤进行：
1.劳动能力鉴定：工伤认定后，如存在残疾、影响劳动能力，应在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》及当地相关规定，确定应享受的赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.提交申请：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，向工伤保险经办机构或用人单位提交赔偿申请。
4.审核与支付：工伤保险经办机构或用人单位会对申请材料进行审核。审核通过后，属于工伤保险基金支付的部分，由经办机构支付；属于用人单位支付的部分，由用人单位支付。
需注意，若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、工伤买了以后公司要赔偿吗
公司为员工购买工伤保险后，在某些情况下仍需承担赔偿责任。
首先，若员工发生工伤，工伤保险基金将支付多项费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。但公司也有需承担的部分。
其一，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过规定时长，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
其二，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其三，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
其四，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，即便公司买了工伤保险，在上述情形下，仍要对工伤员工进行赔偿。
三、工伤老板不交医药费怎么办
工伤老板不交医药费，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：尝试与老板沟通，说明工伤情况及法律规定其应承担的责任，要求其支付医药费。
2. 向劳动监察部门投诉：老板拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付相关费用。
3. 申请工伤认定：准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。
4. 申请劳动仲裁：若老板仍拒不支付医药费，可在工伤认定后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付医药费、工伤赔偿等费用。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、费用清单等，以便证明工伤事实和费用支出。
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