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一、怎么跟老板谈工伤认定的事情
跟老板谈工伤认定事宜，可按以下步骤进行：
1.准备充分材料：收集能证明工伤的相关材料，如医院诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等。这些材料可作为有力证据，支撑你的工伤认定诉求。
2.选择合适时机：挑选老板相对空闲、心情平和的时候去沟通。避免在老板忙碌或工作压力大时谈此事，以免影响沟通效果。
3.清晰说明情况：明确告知老板工伤发生的时间、地点、经过以及对工作和生活造成的影响。以客观事实为依据，让老板了解事情全貌。
4.提及法律规定：向老板说明依据工伤保险相关法律，自己所受伤害属于工伤范畴，企业有义务协助申请工伤认定。让老板清楚其应承担的责任。
5.表达合理诉求：提出希望老板配合完成工伤认定申请的流程，包括提供必要的证明材料、盖章等。同时表明会积极配合企业的相关工作。
6.协商解决方案：若老板对工伤认定有疑虑或担忧，可与老板一起探讨解决方案，消除其顾虑。
与老板沟通时要保持冷静、理智，以合法合理的方式争取自己的权益。若沟通无果，可寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
二、出了工伤多久才能做伤残鉴定
工伤后做伤残鉴定的时间有相关规定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在认定为工伤且职工病情稳定或治愈，已结束停工留薪期，便可申请伤残鉴定。停工留薪期依据不同伤情有所不同，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
在实践中，骨折类工伤，一般在受伤后3至6个月左右，待骨折愈合、功能恢复到相对稳定状态时进行鉴定；神经损伤类工伤，因其恢复时间较长，可能需6至12个月甚至更久，要等神经功能恢复情况相对明确后再鉴定。
需注意，申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、单位不给出工伤认定书怎么办
单位不给出工伤认定书，劳动者可通过以下途径解决：
第一，沟通协商。尝试与单位相关负责人友好沟通，了解不提供认定书的原因，要求其依法提供。很多时候可能是流程延误或疏忽，通过沟通可解决问题。
第二，自行获取。若协商无果，劳动者可携带本人身份证等有效证件，前往当地负责工伤认定的社会保险行政部门申请复印工伤认定书。社会保险行政部门有义务为劳动者提供相关材料。
第三，投诉举报。若单位故意扣留，且社会保险行政部门无法解决，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
第四，法律途径。若上述方法都无法解决，劳动者可收集证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，通过劳动仲裁或诉讼维护自己的合法权益。仲裁机构或法院会根据事实和法律规定，要求单位提供工伤认定书。
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