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一、工伤认定后,公司是否还有赔付

工伤认定后，公司可能需要承担赔付责任，具体情况如下：

1.缴纳工伤保险：

- 部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

- 公司需承担停工留薪期工资福利待遇不变，按月支付；五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，支付一次性伤残就业补助金。

2.未缴纳工伤保险：

- 由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即原本由工伤保险基金支付的项目也全部由公司承担。

公司是否承担赔付以及赔付范围，取决于工伤认定结果、劳动能力鉴定情况、公司是否依法缴纳工伤保险等因素。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

二、工伤级别鉴定结果多久可以出来

工伤级别鉴定结果的出具时间有相关规定。一般情况下，设区的市级劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内应作出劳动能力鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。

也就是说，正常情形下，最快60日能拿到结果，最长不超过90日。鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会及时送达申请鉴定的单位和个人。

若申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、工伤走了医保还能认定是工伤吗

工伤走了医保仍能认定为工伤。医保和工伤认定是两个不同体系。医保是为补偿疾病医疗费用而设，工伤认定是对职工因工作受伤或患职业病的确认。

根据相关规定，只要符合工伤认定的条件，就可被认定为工伤。《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。

走了医保不影响工伤认定，但需注意，若已用医保报销部分费用，在后续工伤保险赔付时，要处理好费用衔接问题。一般来说，医保支付的费用不应重复由工伤保险基金支付。职工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位应在规定期限内申请工伤认定。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在规定时间内自行申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明与用人单位存在劳动关系及受伤情况。

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