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一、工伤认定没下来前工伤怎么赔偿

在工伤认定结果未下达前，通常无法按照工伤标准进行赔偿。不过，在此期间，用人单位和员工可采取以下措施。

用人单位应承担员工的救治费用，及时垫付医疗费用确保员工得到妥善治疗。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

待工伤认定结果出来后，若认定为工伤，员工可根据劳动能力鉴定结果享受相应工伤保险待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。

若工伤认定未通过，员工可根据实际情况，通过其他途径如民事侵权等方式主张权利，维护自身合法权益。

二、工伤后调岗无法完成任务怎么办

工伤后被调岗却无法完成任务，可按以下方式处理：

- 与单位沟通：及时向单位说明因工伤导致身体状况受限，无法胜任新岗位工作的情况。提供医院诊断证明、工伤鉴定报告等材料，证明自身现状与工作要求存在客观矛盾，协商能否调整到更合适岗位或提供相应辅助与培训，以帮助完成工作。

- 申请劳动能力鉴定：若单位不认可员工无法胜任新岗位的说法，员工可申请劳动能力鉴定。鉴定结果能客观反映工伤对劳动能力的影响，为双方协商或后续处理提供依据。

- 寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有职责维护员工合法权益，会代表员工与单位协商，促使问题合理解决。

- 申请劳动仲裁：若与单位沟通协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据相关法律法规和实际情况作出裁决，维护员工合法权益。

三、工伤起诉后老板拒绝赔偿怎么办

工伤起诉后老板拒绝赔偿，可通过以下途径解决：

第一，申请强制执行。在获得胜诉判决后，若老板拒绝赔偿，可向法院申请强制执行。法院有权查询老板名下的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价其财产。

第二，列入失信名单。若老板有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其在金融机构贷款或办理信用卡，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面也会受到限制。

第三，追究刑事责任。若老板拒不执行判决、裁定，情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。

此外，要积极配合法院执行工作，提供老板的财产线索等信息，以便法院顺利执行判决，维护自身合法权益。

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