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一、本人想要工伤认定书怎么办
申请工伤认定书需按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
第二，准备申请材料。通常需要填写工伤认定申请表，此表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取。同时，要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，等待审核与认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工作受伤没有合同算工伤吗
工作受伤没有合同，也可能认定为工伤。
根据相关法律规定，劳动关系是认定工伤的关键，而劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。若劳动者能提供其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，且受伤情形符合工伤认定范围，就可申请工伤认定。
工伤认定范围一般包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。之后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。
三、公司不提交工伤申请怎么办
若公司不提交工伤申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体操作如下：
第一，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。其中，工伤认定申请表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第二，在规定期限内申请。职工发生事故伤害，公司未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，提出工伤认定申请。
第三，等待审核与认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
通过上述途径，职工可维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
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