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一、上班期间工伤认定责任划分
上班期间工伤认定责任划分主要依据相关法律法规确定。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般认定为工伤，用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，存在一些特殊情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡的，视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
若职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
二、工伤一次性赔偿协议有效吗
工伤一次性赔偿协议一般情况下是有效的，但存在特定条件限制。
若该协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么此协议有效，双方应依约履行。比如劳动者与用人单位在平等协商基础上，就工伤赔偿数额、支付方式等达成一致并签订协议，该协议具有法律效力。
然而，若协议存在显失公平的情况则可能无效。例如用人单位利用劳动者对法律、工伤待遇标准不了解，签订的赔偿协议金额远低于法定工伤赔偿标准，使劳动者权益遭受重大损害，此时劳动者可请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
此外，若协议是在一方受欺诈、胁迫的手段下签订，并非真实意愿表达，受损害方也有权请求撤销。所以，工伤一次性赔偿协议是否有效需结合具体情况判定。
三、报工伤没有收费票据怎么办
报工伤时没有收费票据，可参考以下解决办法：
第一，尝试补办票据。可联系就诊医院，说明情况，请求医院重新开具收费票据或提供票据存根复印件，并加盖医院财务章，一般此复印件可作为费用凭证用于工伤报销。
第二，收集替代证据。若无法补办票据，收集其他能证明医疗费用支出的证据，如医院的费用清单、病历上的缴费记录、支付凭证（微信、支付宝或银行卡支付记录）等，这些证据虽不能完全替代收费票据，但能辅助证明费用发生情况。
第三，向相关部门说明。将没有收费票据的具体原因以书面形式报告给工伤认定部门或社保经办机构，如票据丢失、医院系统故障未能及时提供等，同时提交收集到的替代证据，请求他们根据实际情况进行处理。
第四，与用人单位沟通。让用人单位协助处理，他们在工伤申报流程上或许有更丰富经验，也能与相关部门更好地沟通协调，争取顺利完成工伤报销。
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