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一、工伤认定前还用请假吗怎么办
工伤认定前是否需要请假，分不同情况处理。
若员工受伤后因身体状况无法正常工作，即使还未完成工伤认定，也应该向单位请假。因为在工伤认定结果未出来之前，员工缺勤的性质并不明确，履行请假手续是符合用人单位管理规定的做法。不请假擅自离岗，可能会被单位按照旷工处理。
员工请假时，应按照用人单位的规章制度进行操作。一般需向直接上级或人力资源部门说明受伤情况，提交相关证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以证实受伤和需要休息治疗的事实。若情况紧急无法及时办理书面请假手续，可先通过电话等方式口头请假，并在事后及时补办。
若员工认为自己的情况明显属于工伤，且用人单位也认可该情况，双方可协商在工伤认定期间暂不按请假处理。但为避免后续纠纷，建议双方就此事形成书面协议或说明。
二、工伤超过30天未申报怎么办
工伤超过30天用人单位未申报的，劳动者、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从事故伤害发生之日起到劳动者、近亲属或者工会组织提出工伤认定申请并被认定为工伤期间，本应由工伤保险基金支付的费用要由用人单位承担。
劳动者等在申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。申请过程中应按社会保险行政部门要求补充完整相关材料。之后，等待社会保险行政部门作出认定决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。
三、面部疤痕的工伤伤残鉴定标准
面部疤痕的工伤伤残鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定，不同程度的疤痕对应不同等级。
一级伤残：面部重度毁容，同时伴有表 B.2 中二级伤残之一。
二级伤残：全身重度瘢痕形成，占体表面积≥80%，伴有四肢大关节中 3 个以上活动功能受限；全面部瘢痕或植皮伴有重度毁容。
三级伤残：全身重度瘢痕形成，占体表面积≥70%，伴有四肢大关节中 2 个以上活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥2/3 并有中度毁容。
五级伤残：全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮≥1/3 并有毁容标准之一。
六级伤残：面部重度异物色素沉着或脱失；面部瘢痕或植皮≥1/3。
七级伤残：符合重度毁容标准之二项者；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的 10%以上。
八级伤残：符合中度毁容标准之一项者；面部烧伤植皮；面部轻度异物沉着或色素脱失。
九级伤残：符合轻度毁容标准之一项者；面部有≥8cm2或三处以上≥1cm2的瘢痕。
十级伤残：面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2。
具体鉴定需由专业机构根据实际情况评定。
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