一、录用童工不发工资怎么办呀违法吗 录用童工且不发工资的行为违法。 一方面，录用童工违反《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的

一、单位临时工产假有多少天啊工资 临时工也依法享有产假权益。 关于产假天数，如果是符合计划生育规定生育的，一般女职工生育享受98天产假；其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假1

一、临时工工资表能作为上班证据吗 临时工工资表可以作为上班证据，但证明力需结合具体情况判断。 工资表是用人单位支付劳动者报酬的记录，能直接反映双方存在经济往来，一定程度上证明劳动者为单位提供了劳动。工资表包含

一、劳动仲裁后多久付工资 劳动仲裁裁决生效后，用人单位应按照裁决履行支付工资义务。若裁决明确规定了支付期限，用人单位需在该期限内支付。 若裁决未明确支付时间，生效后用人单位就应立即履行支付责任。通常，在劳动仲裁

一、老板拖欠工资可以申请劳动仲裁吗 老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动

一、解除劳动合同不发工资违法吗 解除劳动合同后不发工资是违法的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳

一、未成年人没有签劳动合同拖欠工资怎么办 未成年人未签劳动合同且被拖欠工资，可按以下方式处理： 第一，确认未成年人年龄。若不满十六周岁，属于非法使用童工，用人单位的行为严重违法。可向劳动行政部门举报，其会责令用人单

一、打工工资老板不给怎么办 老板不给打工工资，劳动者可通过以下途径维权： 第一，与老板协商。直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，了解老板不支付工资的原因，尝试协商解决方案。 第二，向劳动监察部门投诉。准备

一、被欠工资如何才能快速要到 被欠工资可通过以下途径快速索要： 1.与单位协商：直接和用人单位沟通，要求支付工资，明确表达诉求，协商解决问题。这种方式高效便捷，若双方达成一致，能快速拿到工资。 2.向劳动监察部门投诉：准备

一、员工离职后补发工资个税怎么申报 员工离职后补发工资，个税申报需按相关规定处理。 若离职员工当月补发工资与离职当月工资一起发放，企业应合并计算这两笔工资收入，按照正常工资薪金所得进行申报。在申报时，需准确填写