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一、被欠工资如何才能快速要到

被欠工资可通过以下途径快速索要：

1.与单位协商：直接和用人单位沟通，要求支付工资，明确表达诉求，协商解决问题。这种方式高效便捷，若双方达成一致，能快速拿到工资。

2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可加付赔偿金。

3.申请支付令：依据《劳动合同法》规定，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，用人单位在规定时间内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。

4.申请劳动仲裁：若协商、投诉等方式无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决纠纷。需注意在规定时效内提出申请，并提供充分证据。

二、被欠工资不还怎么上诉

被欠工资不还，上诉一般需按以下步骤进行：

1.确认劳动关系和证据收集：收集能证明存在劳动关系及工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据能证明你为单位工作及单位欠薪的事实和金额。

2.劳动仲裁前置：劳动纠纷需先进行劳动仲裁。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上收集的证据。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

3.向法院起诉：若仲裁后仍未解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状，内容包括原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，并携带仲裁裁决书、相关证据材料前往法院立案。法院受理后会排期开庭，审理过程中需遵循法庭程序，如实陈述事实，提供证据支持诉求。

4.申请强制执行：若获得胜诉判决，但对方仍不履行支付工资的义务，可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法院强制手段让对方支付工资。

三、被欠工资不给怎么办

被欠工资不给，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资。这是最便捷的方式，双方能在平等基础上达成解决方案。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，双方应履行。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可申请法院强制执行。

维权时，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

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