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一、老板欠农民工工资不给怎么办可以报警吗
农民工遭遇老板拖欠工资，报警并非最恰当的首选途径。因为拖欠工资问题本质上多属于劳动纠纷，一般不归公安机关直接管辖。
不过，在某些特定情况下，报警是有必要的。比如，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警，公安机关会依法处理。
通常，农民工可以采取以下办法维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及可能的赔偿金；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，也可寻求工会等组织的帮助，通过协商等方式促使老板支付工资。
二、老板故意拖欠员工工资怎么办
若老板故意拖欠员工工资，员工可按以下途径维护自身权益：
首先，与老板协商解决。员工应主动且理性地与老板沟通，明确指出工资支付已逾期，要求其尽快支付拖欠工资。通过友好协商，或许能快速解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会在规定时间内审理案件，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外，在整个维权过程中，员工务必注意收集和保留相关证据，以有力支撑自身诉求。
三、老板故意拖欠员工工资犯法吗
老板故意拖欠员工工资的行为通常是违法的。
从法律角度看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是《劳动法》明确规定的劳动者基本权益保障。
老板故意拖欠工资，可能涉及多项违法责任。民事层面，劳动者有权要求老板足额支付拖欠工资，还可依据相关规定主张经济补偿。若经劳动行政部门责令支付后，老板仍逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
在刑事方面，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
所以，当遇到老板故意拖欠工资的情况，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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