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一、公司倒闭了工资还能要回吗
公司倒闭后工资仍有可能要回。
公司倒闭一般会进入破产清算程序。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
员工可采取以下措施来争取工资：一是及时向破产管理人申报债权，说明自己的工资情况。二是配合破产清算工作，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系和工资数额。
若破产财产足够支付，员工的工资通常能得到全额清偿。但如果破产财产不足以支付全部债务，员工可能无法全额拿到工资，只能按比例受偿。不过，通过合法途径积极主张权利，是保障自身工资权益的有效方式。
二、公司倒闭赔钱是基本工资吗
公司倒闭时给予员工的赔偿不是仅按基本工资计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，计算经济补偿的工资是包含了基本工资以及其他合理收入在内的平均工资，而并非单纯的基本工资。
例如，员工除基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等收入，在计算公司倒闭赔偿时，应将这些全部纳入计算范畴。所以，公司倒闭给予员工的赔偿以劳动者前十二个月的平均工资为标准，并非仅为基本工资。
三、公司倒闭欠员工的钱怎么办
公司倒闭欠员工的钱，员工可通过以下途径维权：
1.了解清偿顺序：依据法律，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2.进行债权申报：员工要及时向破产管理人申报债权。需准备能证明劳动关系和债权数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.参与债权人会议：员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解公司破产清算进展，行使表决权，维护自身权益。
4.寻求法律帮助：若对破产程序或债权清偿有疑问，可咨询专业律师。若公司存在违法违规行为损害员工权益，可通过法律途径追究相关责任。
员工在公司倒闭时，要积极主动维护自身合法权益，确保应得的钱能顺利拿到。
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