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一、老板拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为，明显违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者申请劳动仲裁时，需注意几个要点。一是要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。二是要在规定的仲裁时效内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请劳动仲裁时，劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。经仲裁裁决后，若老板仍不支付工资，劳动者还可依据生效的仲裁裁决书，向法院申请强制执行。
二、劳动监察大队对拖欠工资怎样处理
劳动监察大队处理拖欠工资问题，通常按以下流程操作：
首先是接受投诉举报。劳动者可到劳动监察大队当面投诉，或通过电话、网络等方式举报用人单位拖欠工资情况。劳动监察大队会要求劳动者提供相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
其次进行调查核实。劳动监察大队受理后，会对用人单位展开调查。他们可能会到用人单位实地检查，查阅其工资发放记录、考勤表等资料，也会找用人单位负责人及相关人员了解情况。
之后是责令改正。若调查确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动监察大队会向其下达限期整改指令书，要求用人单位在规定时间内支付拖欠工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动监察大队可作出行政处罚决定，如罚款等。同时，劳动者可根据相关规定，要求用人单位加付赔偿金。
此外，若情节严重、涉嫌犯罪，劳动监察大队会将案件移送司法机关，依法追究用人单位及相关人员刑事责任。
三、拖欠工资劳动监察大队无果怎么办
若向劳动监察大队投诉拖欠工资问题无果，可通过以下途径解决：
1.申请劳动仲裁：准备好劳动仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。证据材料包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.向法院起诉：如果对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
3.寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
4.媒体曝光：通过合法的媒体渠道曝光用人单位的违法行为，借助舆论压力促使其解决问题。在维权过程中，要保留好相关证据，按照法定程序进行，依法维护自身合法权益。
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