一、如果私营企业在中秋国庆节工作时没有三倍的工资，是否可以抱怨私营公司要是中秋节和国庆节什么的法定假日上班还不给发三倍工资的话，我们员工可就有权利说说心里话或者抱怨两句了！《劳动法》和相关法律法规都明确说了

民营企业拖欠工资合同会失效吗民营企业拖欠员工薪资并不直接致使劳动合同失去效力。实际上，劳动合同的生效与否取决于签署之时是否符合相关法规。然而，企业欠薪无疑是严重违法行为。员工可依法向劳动监察部门投诉，或者通

一、私营企业倒闭还能追讨工资吗在当今的商业环境中，私营企业倒闭的情况时有发生。当这样的情况出现时，许多劳动者都会面临一个重要的问题：还能追讨工资吗？一般来说，即使私营企业倒闭，劳动者仍有权利追讨自己应得的工资。这

一、民营公司破产工资怎么办 民营公司破产时，员工工资的处理如下： （一）工资的清偿顺序 在破产财产的清偿顺序中，员工工资处于优先清偿的地位。公司破产时会对其资产进行清算，首先要支付员工的工资、社会保险费用等相关权益

一、民营企业破产员工工资怎么办 民营企业破产后，员工工资的处理是有明确法律规定的。1. 优先清偿原则：在破产清算过程中，员工工资享有优先受偿权。这意味着在清偿其他债务之前，应先支付员工的工资。2. 清算顺序：按照法律

一、民营企业拖欠工资怎么解决如果民营企业拖欠工资，可以通过以下方式解决：1. 协商解决。员工可以先尝试与企业进行协商，要求企业尽快支付拖欠的工资，明确告知企业拖欠工资是违反劳动法的行为。2. 劳动监察投诉。若协商无

一、民营企业降工资合法吗要是公司跟咱们员工商量好了给工资降点，那就是完全没问题的，绝对合法！但要是公司没跟我们打招呼就把工资悄悄地降低了，这种情况就是违法行为。因为公司降低员工工资，说白了就是变相改变了咱们的劳

一、民营企业降工资合法吗现在依照我国相关法律法规规定，私营企业单方面下调职工薪酬属于违法行为，企业无权擅自变更职工薪资待遇。若用人单位欲对职工薪资执行降级措施，必须在公司内部规章制度中制定详细的降级要求和标