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一、拖欠工资冻结股权违法吗

拖欠工资后冻结股权是否违法，需依据具体情况判断。

若用人单位拖欠工资，劳动者或相关部门通过合法的法律程序冻结股权，不构成违法。劳动者可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿到生效的法律文书后，若单位仍不履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权根据执行需要，对单位的股权等财产采取冻结措施，这是合法的执行手段。

但如果未经合法程序，任何个人或单位私自冻结他人股权，则属于违法行为。私自冻结股权侵犯了股权所有者的合法权益，可能需承担相应的民事赔偿责任，情节严重的，还可能涉及刑事犯罪。

所以，在处理拖欠工资问题时，必须遵循法定程序来维护权益，确保行为的合法性。

二、拖欠工资被告可以反诉吗

拖欠工资案件中被告是否可以反诉，需视具体情况而定。

一般而言，若被告（用人单位）有与本诉有牵连的独立反请求，是可以反诉的。比如劳动者起诉用人单位拖欠工资，而用人单位认为劳动者在职期间因故意或重大过失给单位造成了经济损失，要求劳动者赔偿，这种情况下用人单位可提起反诉。因为该反请求与劳动者主张工资的本诉基于同一劳动关系产生，存在法律上的牵连性。

但如果反请求与本诉毫无关联，则不能反诉。例如用人单位以与工资纠纷无关的其他合同纠纷为由提出诉求，就不符合反诉条件，应另案起诉。

此外，反诉要在规定的时间内提出，通常是在举证期限届满前。并且要向受理本诉的法院提出，遵循法定程序。被告反诉有助于法院全面解决当事人间的纠纷，避免产生相互矛盾的判决。

三、拖欠工资到期不给赔偿吗

用人单位拖欠工资到期不给，劳动者有权获得赔偿。

若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及赔偿。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。二是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。三是向法院提起诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，争取应得的工资及赔偿。

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