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一、股权置换拖欠工资违法吗
股权置换本身与拖欠工资是两个不同的法律关系，股权置换拖欠工资是违法的。
工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
股权置换是公司股东之间或股东与第三方进行股权交换的行为，不能成为拖欠工资的理由。企业不能以正在进行股权置换为由，停止或延迟向员工支付工资。
当遇到这种情况，劳动者可通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位以股权置换为由拖欠工资违反法律规定，劳动者有权依法追讨工资。
二、试用期直接走人扣多少工资合法
试用期直接走人，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，但不是简单的扣工资。《工资支付暂行规定》明确，因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资的 20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，若劳动者按法定程序离职，在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，单位无权随意扣工资。若直接走人未提前通知，未完成工作交接，影响单位正常运营，单位有权要求赔偿实际损失，损失赔偿会从工资里扣除。
具体扣多少工资合法，需结合单位实际损失确定，不能一概而论。建议劳动者在试用期离职时按规定流程进行，避免不必要的纠纷；若对单位扣工资有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
三、上环休假扣工资吗多少钱一个月
上环休假不应该扣工资。根据相关规定，实行计划生育手术的公民有相应的休假权利，用人单位应当保障劳动者在休假期间的工资福利待遇不变。也就是说，在符合规定的上环休假期间，劳动者应按正常出勤对待，工资照常发放。
至于“多少钱一个月”，工资数额需依据劳动者与用人单位签订的劳动合同来确定。一般情况下，劳动者的月工资包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入组成部分。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，在劳动者上环休假期间全额支付工资，不能以休假为由进行克扣。若用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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