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一、民营企业降工资合法吗
要是公司跟咱们员工商量好了给工资降点，那就是完全没问题的，绝对合法！但要是公司没跟我们打招呼就把工资悄悄地降低了，这种情况就是违法行为。
因为公司降低员工工资，说白了就是变相改变了咱们的劳动合同嘛，所以肯定得先跟我们好好商量，得到我们的同意才行。
还有就是，公司要降职降薪或者调换岗位的话，必须要有充足的理由才行，不然就是不合法的。
这个其实也算是劳动合同的大变动了。
如果要改变劳动合同里的重要条款，比如工作岗位、工作内容、工资待遇、工作地点等等，都得签个新的变更合同，把这些都写清楚才行呢。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、外企降工资合法吗
在遵循法律规定的标准下，如果公司打算给员工降薪，首先要做的是跟他们好好沟通，倾听员工的想法，尊重彼此的观点。
如果最后能达成共识，那这样的降薪就是完全合法合规的；但如果这个过程没有得到员工的认同，那就是违反了所有规定。
实话实说，任何降薪决定其实都是对我们的劳动合同条款的修改，都需要获得员工的理解和允许才能执行。
所以呢，雇主想要减掉你的工资，就相当于是在改变劳动合同里约定好的条款，而这些条款是你的基本权益，也是我们签订的劳动合同里面不能缺少的重要部分！因此，雇主想要按照自己的意愿去削减员工的工资，应该自觉遵守平等互利、大家商量着办的原则，通过书面协议的方式来进行调整。
三、单位脱岗培训降工资合法吗
就算公司在员工转岗后，决定降低他们的工资，这也是因为生产经营上的各种需求或者其他合理的原因，但无论如何都得保证这次岗位调动和降薪行为是符合规定且合理的，绝对不能带有侮辱性或者惩罚性的意味。
而且呢，公司应该在实施这样的变动之前，就先把有关情况告诉给全体员工，并且跟他们进行充分的商量。
否则的话，哪怕看上去这次转岗降薪好像还有那么一点道理，但是由于程序不合法，还是有可能会被判定为违法行为。
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