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一、民营企业降工资合法吗现在
依照我国相关法律法规规定，私营企业单方面下调职工薪酬属于违法行为，企业无权擅自变更职工薪资待遇。
若用人单位欲对职工薪资执行降级措施，必须在公司内部规章制度中制定详细的降级要求和标准，并且需提前向全体员工进行公开公示，以使员工知晓自己所享有的权利义务。
对于因劳动者个人原因导致用人单位遭受经济损失的情况，用人单位有权在下个月适当缩减劳动者的薪资提成，但所减少的比例最高不可超过该劳动者当月收入的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、完成销售任务降工资合法吗
假如用人单位按照员工符合公司条规的降职或降薪资格来降低员工的提成部分，同时他们能拿出有力的证据和足够的理由来支持这个决定，那这一举动就不太可能涉及到违规了。
在这样的情境中，企业必须保证降提成为依据都出自于合理、公正的公司制度，而且这些规章制度必须事先让员工们清楚明白。
总的来说，降提成是否违反劳动法规，关键在于用人单位的实际操作方式以及他们是否跟员工有过充分的沟通交流。
如果用人单位没有经过商量就擅自降低员工的提成，员工们完全可以通过法律手段来保护自己的合法权益。
三、主任给工人降工资合法吗
1.如果公司在没有和员工商量好的情况下擅自改变了薪水结构，那么这就是明显的触犯了劳动法的行为。
2.如果企业或用人单位制定的规章制度对职工产生了直接影响，而且这些规定还违法违规的话，相关部门就会对其进行整改并发出警告。
当然，如果因为这项规章制度给职工带来了损失，那么用人单位有义务去负责赔偿。
3.如果职工的合法权益受到了侵犯，他们是完全有权利向相关部门提出申诉，要求他们按照法律程序来处理这个问题，或者选择通过申请仲裁或者提起诉讼的方式来维护自己的权益。
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